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履行勞動合同應當遵循什么原則?

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履行勞動合同應當遵循什么原則?

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      (一)全面履行原則。

    《勞動合同法》第二十九條劃定:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的商定,全面履行各自的義務。

    ”全面履行,有以下幾點要求:
  1.勞動合同雙方當事人嚴格按照勞動合同商定的時間、地點、方式,全面履行勞動合同義務。

    
  2.遵循老實信用原則,履行勞動合同附隨義務。

    因為勞動合同是繼續性合同,勞動合同的內容有不斷擴張的天然傾向,勞動合同天然增加的義務,雙方也應當履行。

    
  附隨義務因勞動合同雙方當事人不同而有所不同,但以下義務,固然勞動合同未作商定,也屬于勞動合同當事人確當然義務:
  (1)勞動者對用人單位的義務,主要是忠誠義務,包括工作絕力避免用人單位利益受損害或者減少用人單位的利益損害、不得為可能對用人單位不利的行為、工作過程中遇有可能損害用人單位利益的情況立刻匯報等。

    
  (2)用人單位對勞動者的義務,主要是保護等義務,包括保護勞動者的健康、保護勞動者不受工作場所的性騷擾以及為勞動者提供發鋪機會等。

    
  (二)勞動者親身履行原則。

    勞動者親身履行,是指勞動者必需本人履行勞動合同商定的義務,而不能委托他人代為履行。

    勞動合同的人身屬性決定了勞動合同雙方當事人具有高度的人身信賴關系,雙方當事人是經由慎重選擇與對方訂立勞動合同的。

    用人單位選擇了勞動者,就是選擇了該特定勞動者本人的勞動能力,而不是選擇了一般的勞動能力。

    所以,勞動者只能以本身蘊涵的為用人單位所選擇的勞動能力親身履行勞動合同義務。

    
  (三)繼續履行原則,即在勞動合同可以繼續履行的條件下,未泛起勞動合同解除和終止的情形,勞動前提沒有較大變更時,勞動合統一般應當繼續履行。

    

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